지속가능경영
친환경 경영, 사회적 책임 경영, 준법경영을 적극 실천하며
지속가능한 미래를 앞당기기 위해 노력하고 있습니다.
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세아제강 임직원 여러분,
지금, 이 순간에도 각자 맡은 자리에서 자신의 역할과 책임을 성실히 수행하고 있는 임직원 여러분의 노고에 힘입어 세아제강은 명실공히 대한민국을 대표하는 철강기업으로 지속적인 성장과 발전을 이루어 나가고 있습니다. 여러분의 아낌없는 노고에 먼저 진심 어린 감사의 마음을 전합니다.
세아제강은 지난 60여 년 동안 정직과 신뢰라는 핵심가치를 바탕으로, 기본과 원칙에 충실한 기업 문화를 내재화하여 '세상을 아름답게' 하는 기업이 되고자 노력해 왔습니다. 최근에는 사회적으로도 기업의 목표 달성 못지않게 과정에서의 정당성과 투명성 확보가 중요해져, 비윤리적으로 경영 활동을 답습하는 기업은 더 이상 고객과 사회로부터 인정받지 못하고 도태될 수 밖에 없게 됐습니다. 한편 정부의 여러 감독 기관에서는 기업들의 컴플라이언스 위반 여부를 면밀히 감시하고 있고, 규제 법령과 처벌 수위도 점차 강화되고 있습니다. 이러한 기업 환경에서 컴플라이언스는 회사의 지속 가능한 성장과 임직원 개개인의 보호를 위해서 반드시 수호해야 할 가치이자, 경영 활동과 업무 수행의 전 과정에서 지켜져야 할 기준이라 할 것 입니다.
컴플라이언스 강화는 이미 전 세계적인 추세입니다. 국내외 법령을 위반하는 경우 각국의 사법 당국은 위반 행위와 관련된 임직원 개인은 물론 회사에도 무거운 처벌과 불이익을 부과하고 있습니다. 이제는 임직원의 행위나 사소한 실수 하나하나가 개인뿐 아니라 회사에도 중대한 손실을 가할 수 있고, 60여 년간 수많은 임직원들의 노고를 바탕으로 구축해 온 기업 가치를 크게 실추시킬 수도 있습니다.
우리 세아그룹은 설립 초창기때부터 오직 '정직'과 '신뢰'야말로 지속 가능한 기업 발전의 핵심적인 요소임을 깊이 인식해왔습니다. 이제는 과거에서 한 걸음 더 나아가 2021년 7월 1일을 기점으로 준법경영을 전사적 차원의 핵심가치로 선포하고, 세아의 문화로 정착시킬 수 있도록 모든 임직원과 함께 노력해 나가고자 합니다.
우리는 이를 위해 2020년부터 회사 내 주요 실무 프로세스를 검토하여 컴플라이언스 관련 규정을 정비하는 한편 내부 통제 시스템을 구축 중에 있으며, 컴플라이언스 담당 조직의 기능도 한층 강화하고 있습니다.
이를 토대로 모든 임직원이 대외적으로 업무를 수행함에 있어 회사법, 공정거래법, 부정청탁금지법을 포함한 반부패법령, 환경·산업안전법령 등 관계 법령을 준수하여 위법 가능성을 사전에 차단예방하고, 내부적으로도 근로기준법, 남녀고용평등법 등 노동 관련 법령을 준수함으로써 임직원 간 상호 존중 문화 확립에 기여할 수 있으리라 기대합니다.기업 활동 관련 규제 다각화, 환경 보호 및 안전한 근무 환경 조성 등을 강조하는 사회적 기조에 따라 컴플라이언스의 중요성은 나날이 강조될 것입니다. 더욱이 최근 기업들 사이에서는 규제 대응 중심의 컴플라이언스를 넘어서 주주와 고객을 위한 기업 가치 실현 차원의 ESG 경영으로 나아가고 있습니다. 이런 때일수록 우리 스스로가 '정직', '준법', '투명성', '컴플라이언스'의 가치를 중시하고, 철저히 준수하려는 자세를 견지해야 합니다. 만약 일상적인 업무 활동에서 컴플라이언스 위반 사실 또는 위반 가능성을 인지하거나, 컴플라이언스 판단이 어려운 순간을 만나게 된다면, 주저하지 말고 반드시 컴플라이언스 조직이나 법무팀과 사전에 상의하기 바랍니다.
앞으로도 세아제강이 기본과 원칙을 준수하는 기업, 고객과 사회로부터 존중받는 기업, '세상을 아름답게' 하는 기업으로 더욱 성숙하게 거듭나는 길은 임직원 모두가 세아의 일원으로서 높은 긍지와 윤리의식을 갖고 이를 실천하려는 노력에 달렸습니다. 따라서 세아제강은 컴플라이언스 중심 경영을 엄중히 선언하고, 모범적인 준법기업 시민이 되는 데 필요한 경영 자원을 지속적으로 투입해 나갈 것입니다. 이와 같은 우리의 노력과 의지가 강력하게 실천되어 소기의 목적에 부응할 수 있도록 세아인 모두 최선을 다 합시다. 감사합니다.
2021년 7월 1일
회장
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주식회사 세아제강(이하 “회사”라 한다)은 준법경영을 바탕으로 인류의 건강문화 향상에 공헌하고 지속가능한 성장을 리딩하는 Compliance 리더로서 준법경영을 기업문화로 정착하며 임직원의 제반 법규 및 사규의 준수와 윤리적인 직무 수행을 위한 규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.
1. 회사와 임직원은 국내∙외의 적용가능한 모든 규범준수 의무사항을 준수한다.
2. 임직원이 규범준수 의무사항을 위반하거나 위반을 알고도 방지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않은 경우, 회사는 임직원을 대신하여 책임지지 아니하며, 회사의 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있다.
3. 모든 임직원은 규범준수 이슈를 관리하고 규범준수 책임자에게 보고할 책임이 있다.
4. 회사는 임직원의 규범준수 의무사항의 규범 비준수를 신고할 수 있는 제도를 마련하고, 그 신고 내용 및 신고자의 인적사항을 비밀로 유지하며, 신고를 이유로 불리한 대우를 받지 않도록 보호한다.
5. 회사는 규범준수 경영의 목적을 달성할 수 있는 규범준수 경영시스템을 구축하여 지속적으로 관리하고 개선한다.
6. 규범준수 책임자는 적절한 권한과 독립성을 가지고 지배기구에 대한 직접적이고 정기적인 보고 의무를 갖는다.
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본인은 세아제강의 일원으로서 제반 법규정 및 사규준수를 통해 세아제강이 "세상을 보다 아름답게 하는 기업"으로 성장하는데 기여할 수 있도록 다음의 사항을 준수할 것을 서약합니다.
하나, 정직, 열정, 실력을 갖춘 세아인으로서 준법경영을 경영판단의 최우선 가치로 여기며, 회사의 지속적인 발전을 위해 최선을 다하겠습니다.
하나, 회사가 추구하는 준법경영의 경영원칙을 충분히 인지하고, 직무를 수행하는 과정에서 제반 법령과 회사의 정 및 지침을 준수하여 회사의 목적 달성에 이바지하겠습니다.
하나, 동료 및 관련 부서 간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율성을 극대화하도록 노력하겠습니다.
하나, 깨끗하고 안전한 일터를 만드는데 최선을 다하고, 나아가 지역사회의 환경보호를 위해 앞장서겠습니다.
하나, 투명하고 효율적인 경영활동으로 건실한 이익을 실현함으로써 주주의 권익을 보호하고, 사회공동체 일원으로서 사회적 책임을 다하여 국가와 사회의 발전에 공헌하겠습니다.
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세아제강의 모든 임직원은 기본과 원칙을 지키는 준법경영을 통해 공정하고 투명한 경쟁을 지향하고, 제반 법 규정 및 내규를 준수하여 건전한 경제·사회 발전을 도모하는 데 기여한다.
따라서 다음과 같은 준법경영 헌장을 발표하고 준수할 것을 다짐한다.
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지속 가능한 기업으로 나아가는 길
법과 윤리를 준수하는 일은 기업의 경쟁력을 좌우하는 필수 요소가 되었습니다. 기업은 물론 구성원 개개인의 불공정하고 비윤리적인 행동은 도미노처럼 이어져 기업 안팎으로 막대한 피해와 손해를 끼치거나 수십 년간 쌓아온 기업의 명성을 하루아침에 무너뜨리기도 합니다.
이처럼 컴플라이언스가 막중한 사안임을 인식하여 세아제강은 이전보다 더욱 책임 있는 행동과 윤리적인 의사 결정으로 고객과 사회의 신뢰를 지켜나갈 수 있도록 컴플라이언스를 중시하는 문화를 만들어가는 데 힘쓰고 있습니다.
2021년 7월 1일 세아제강 차원에서 준법경영을 선언한 이후 세아제강 자체적으로도 준법경영을 실천하기 위해 컴플라이언스 내실화에 주력하고 있습니다. 2020년부터 컴플라이언스 점검을 수행하고, 2021년에는 컴플라이언스 전담 조직을 구성하여, 공정하고 투명한 비즈니스 환경을 구축하는 일에 적극 나설 방침입니다. 특히 세아제강 모든 임직원이 컴플라이언스 자율준수 프로그램을 기반으로 불공정한 행위를 자발적으로 점검하고 예방하는 활동에 적극 참여하도록 하여, 우리 기업이 행하는 모든 일에 가치를 더하고 약속을 실천에 옮기고자 합니다. 이러한 크고 작은 노력과 실천은 세아제강이 지속 가능한 기업으로 나아가는 가장 기본적이면서도 중요한 발판이 되리라 생각합니다.
국내외를 막론하고 컴플라이언스가 기업이 갖춰야 하는 기본 가치가 된 만큼, 세아제강은 공정하고 투명한 경영을 실현하는 데 모든 역량을 집중하여 ‘세상을 아름답게’ 하는 세아의 이름에 걸맞은 기업으로 거듭나겠습니다.
㈜세아제강 자율준수관리자
이사 조현용
세아제강은 ISO37301(규범준수 경영시스템)인증을 획득하였으며 해당 인증의 요구사항 및 사규화된 업무절차에 따라 담합, 불공정거래, 내부거래 등 회사와 연관된 주요 공정거래 관련 준법 리스크 평가를 실시하여 위험요소를 사전예방하기 위한 활동을 진행하고 있습니다. 또한 사전감시체계를 마련하여 유관부서 간 협업을 통한 사전관리 및 운영현황 점검 등 다양한 분야에서의 모니터링 활동을 통해 보완과제를 도출하고 개선활동을 시행하고 있습니다.
CP 핵심 8대요소
01
소비자에 대한 공정거래 원칙
.상품에 대한 정보를 소비자의 입장에서 정확하게 전달합니다.
.표시사항은 법적기준에 맞게 적정하게 고지합니다.
.고객정보를 안전하게 보호하며 무단으로 사용하지 않습니다.
02
경쟁사에 대한 공정거래 원칙
.경쟁사와 상호존중하여 자유롭고 공정한 경쟁을 합니다.
.고객의 후생을 저해할 수 있는 담합 행위를 하지 않습니다.
.불공정한 방법으로 경쟁사 경영정보를 입수하거나 이익을 침해하는 행위를 하지 않습니다.
.부당한 방법과 목적으로 경쟁사의 고객을 유인하는 행위를 하지 않습니다.
03
협력사에 대한 공정거래 원칙
.협력회사와 상호존중을 바탕으로 사전 협의하고 공정하게 거래합니다.
.부당한 요구나 원하지 않는 거래조건을 협력회사에게 강요하지 않습니다.
.협력회사에 부당하게 불이익을 주거나 경제상 이익을 요구하지 않습니다.
.협력회사의 경영정보, 기술자료, 지적재산권을 부당하게 요구하거나 침해하지 않습니다.
주요활동 및 내역
위험평가 및 교육
자율준수관리자는 공정거래 관련 법규 위반 가능성이 높은 분야를 주기적/수시적으로 점검합니다.
ZERO DEFECT 체계를 구현하고, '동심만리'적 사고를 통해 선제적 대응을 하여 고객만족을 실현합니다.
사전감시체계
공정거래 위험 발생 가능성이 있는 업무의 경우 자율준수 관리자 또는 사전 업무협의를 통해 위험을 예방하고 있습니다. 임직원이 동종업계 관계자와 접촉하는 경우 (공식회의, 행사, 사적 모임 등) '사전/사후 보고 프로세스'를 운영해 위험을 예방하고 있습니다.
제보 시스템 운영
임직원의 공정거래 관련 법 위반 행위를 확인하였을 경우, 적극적으로 제보하여 위험을 사전에 예방할 수 있도록 제보시스템을 운영하고 있습니다.
2024
- 3월
- ISO37301(규범준수경영시스템) 사후심사 통과
2023
- 12월
- 준법 캠페인 - 컴플라이언스 퀴즈대회 개최
- 준법 가이드라인(부당공동행위/계열사간 거래 등)개정 및 안내
- 10월
- 제 8회 통합 컴플라이언스 위원회 개최
- 9월
- 개정 하도급법 프로세스 개선 프로젝트 시행 및 임직원 교육시행
- 7월
- 제 7회 통합 컴플라이언스 위원회 개최
- 4월
- 정기이사회 컴플라이언스 활동 보고
- 3월
- ISO37301(규범준수경영시스템)인증 획득
- 컴플라이언스 평가지표 개발 및 운영
2022
- 11월
- 제 6회 통합 컴플라이언스 위원회 개최
- 10월
- 행정제재 관리프로세스 제도 시행
- 8월
- 제 5회 통합 컴플라이언스 위원회 개최, 준법 가이드라인(공정거래분야) 배포
- 7월
- 문서관리 자율점검 캠페인 시행
- 6월
- 준법경영시스템 구축 프로젝트 TF조직 및 활동
- 5월
- 제4회 통합컴플라이언스 위원회 개최
- 3월
- 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭행 등에 대한 준법경영체계 구축
(취업규칙 개정 등 가이드라인 제공)
- 2월
- 제3회 통합컴플라이언스 위원회 개최
- 1월
- 공정거래 개선 프로젝트 진행 및 부당공동행위 임직원 의식개선 교육
2021
- 12월
- 세아제강 준법경영 선포식
- 개정 공정거래법 및 부당공동행위 관련 교육 시행
- 제2회 통합컴플라이언스 위원회 개최
- 10월
- 하도급법 관련 교육 시행
- 9월
- 제1회 통합컴플라이언스 위원회 개최
- 8월
- Compliance Newsletter 발간(매월)
- 개정 공정거래법 기준 사전·사후 보고서 작성 프로세스 도입/교육
- CEO 메시지 - 준법경영 선언
- 6월
- 컴플라이언스 전담조직 구성
- 4월
- 이사회 의결을 통한 준법관리임원 선임
공정거래 활동
세아제강 공정거래 자율준수 편람
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책임감면
신고와 관련된 신고자 자신의 과실, 오류가 발견된 경우, 그 신고자에 대한 징계를 경감 또는 면제할 수 있습니다.